Компанія: Нова державна служба України
Контактна особа: Бондарець-Строїнський Руслан Андрійович
Місто (регіон): Чернівці

Основна інформація:

Кваліфікаційні вимоги Освіта: Науковий ступінь кандидата наук без вимог до стажу роботи або повна вища освіта відповідного напрямку підготовки: інформаційна, бібліотечна та архівна справа, історія та археологія, післядипломна освіта в галузі управління. Магістр (у разі, коли особа, яка претендує на зайняття посади державної служби категорії «Б», здобула вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста (повну вищу освіту) відповідно до підпункту 2 пункту 2 розділу XV «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про вищу освіту», така освіта прирівнюється до вищої освіти ступеня магістра) Досвід роботи: Досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років та стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня: для магістра - не менше 3 років, спеціаліст - не менше 5 років Володіння державною мовою: Вільне володіння державною мовою Посадові обов'язки 1. Здійснює визначені Законом України «Про державну службу» повноваження керівника державної служби у Державному архіві Чернівецької області (далі - Держархів), несе персональну відповідальність за організацію та результати його діяльності, сприяє створенню належних умов праці у Держархіві. 2. Планує роботу Держархіву, вносить пропозиції щодо формування планів роботи обласної державної адміністрації, вживає заходів до удосконалення організації та підвищення ефективності проведення науково-методичної роботи Держархіву, звітує перед головою обласної державної адміністрації про виконання покладених на Держархів завдань та затверджених планів роботи. 3. Забезпечує реалізацію державної політики у галузі архівної справи та діловодства на території області, створення та функціонування обласного (регіонального) страхового фонду документації. 4. Організовує та здійснює контроль за внесенням до Національного архівного фонду архівних документів, що мають місцеве значення, ведення обліку та постійне зберігання цих документів, а також використання відомостей, що в них містяться. 5. Вирішує питання про видачу документів Національного архівного фонду, що зберігаються в Держархіві, юридичним особам у тимчасове користування поза Держархівом та про доступ користувачів до роботи з документами. 6. Здійснює добір кадрів: призначає на посаду та звільняє з посади у порядку передбаченому законодавством про державну службу, державних службовців, укладає контракти, присвоює їм ранги державних службовців, здійснює заохочення та притягнення до дисциплінарної відповідальності; приймає на роботу та звільняє з роботи у порядку передбаченому законодавством про працю працівників Держархіву, які не є державними службовцями, здійснює їх заохочення та притягнення до дисциплінарної відповідальності; погоджує призначення на посаду та звільнення з посади керівників архівних відділів районних державних адміністрацій та міських рад. 7. Подає на затвердження голові обласної державної адміністрації проєкти кошторису та штатного розпису Держархіву в межах визначеної граничної чисельності та фонду оплати праці його працівників, розпоряджається коштами у межах затвердженого головою обласної державної адміністрації кошторису Держархіву. 8. Забезпечує у межах своїх повноважень виконання завдань мобілізаційної підготовки, цивільного захисту населення, дотримання вимог законодавства з охорони праці, пожежної безпеки. 9. Забезпечує в межах своєї компетенції реалізацію державної політики стосовно державної таємниці, контроль за її збереженням. 10. Організовує розгляд звернень громадян, підприємств, установ та організацій, проводить особистий прийом громадян з питань, що належать до повноважень Держархіву. 11. Керівник державної служби підвищує свій рівень професійної компетентності, зокрема за напрямком роботи та забезпечує організацію професійного навчання державних службовців. Здійснює інші повноваження, визначені законом. Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду Призначення на посаду - строкове (на період дії карантину та до дня визначення суб’єктом призначення або керівником державної служби переможця за результатами конкурсного відбору відповідно до законодавства) Умови оплати праці Посадовий оклад складає 12000 грн, надбавка до посадового окладу за ранг державного службовця відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 №15 «Питання оплати праці державних органів» (із змінами), інші надбавки, доплати та премії - відповідно до законодавства.

Контакти:

Строк вакансії збіг. Контакти приховані