Компанія: SeZon
Контактна особа: Чіпак Сергій
Місто (регіон): Чернівці

Основна інформація:

Вимоги
: молода, активна, приємна, відповідальна і розумна дівчина, яка вміє знайти спільну мову з будь-якою людиною.Умови роботи: вівторок-неділя 9:00 -16: 00
Обов’язки:
Розробляти і вводити в дію Напрямні Форми і домагатися, щоб вони використовувалися і це призводило до підвищення швидкості і якості процесів компанії.

Посадові папки:
Створювати посадові папки для кожного співробітника.
Швидко поповнювати посадові папки новими документами і регламентами.
Зберігати архів оригіналів усіх документів, копії яких знаходяться в посадових папках.
Проводити щотижня короткі перевірки всім співробітникам на знання матеріалів в посадових папках.

Найм персоналу:
Наймати нових продуктивних і компетентних співробітників в компанію відповідно до плану, схваленого керівництвом.Проводити кандидатів через тестову тиждень і випробувальний термін, щоб підтвердити їх продуктивність і компетентність

Кадровий облік:
Складає всі кадрові документи - штатний розклад
Підтримує документи по кадровому обліку в актуальному состояни
Зберігає всі документи, які стосуються кадрового обліку.

Інспекції:

Статистики:
Регулярно проводить інспекції робочих місць співробітників з метою підтримки використання адміністративних інструментів і виконання регламентів компанії (перевіряє наявність співробітників, стан їх робочих місць, наявність планів, графіки статистик і інші адміністративні інструменти).Проводить інспекції з метою виявлення причин падіння статистик і виявлення відхилень у використанні адміністративних інструментів співробітниками або керівниками.Інформує керівництво про виявлені відхилення і домагається, щоб відхилення були усунені.
Заохочення:
Отримує щотижневі дані по всім статистикам компанії, виробляє вибіркову перевірку статистик.Накопичує архів статистик всіх співробітників.Щотижня оформляє Інформаційний Центр організації, доповнюючи графіки статистик даними за минулий тиждень.За запитами керівників надає їм дані про статистиках.Спостерігає за діяльністю компанії з метою виявлення людей, яких необхідно заохотити.Організовує дії щодо заохочення (подяки, нагороди і т.д.).Організовує ігри та змагання, що сприяють підвищенню продуктивності.

Контакти:

Строк вакансії збіг. Контакти приховані