Права, гарантії та пільги для працюючих вагітних жінок

Трудове законодавство встановлює цілу систему прав, гарантій і пільг для вагітних робітниць. Тільки норми, в яких про них говориться, розкидані за різними законами. Найчастіше роботодавці не знають всіх прав, які є у працівниці у разі вагітності. А адже надавати їх - обов'язок організації.

Руки геть від комп'ютера!

Про неприпустимість відряджень, надурочних робіт і про зниження норм виробітку для вагітних знають практично всі. І про відпустки, звичайно, теж. У цих областях порушень, як правило, мало. А ось що стосується перекладів на роботу, яка виключає шкідливий вплив, і введення режиму неповного робочого часу, - то тут порушень більше.

Наприклад, багато співробітниці продовжують працювати з комп'ютерами та оргтехнікою. А з 30 червня 2003 року діють Гігієнічні вимоги до персональних електронно-обчислювальних машин і організації роботи СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03. У пункті 13.2 говориться, що «жінки з часу встановлення вагітності переводяться на роботи, не пов'язані з використанням ПЕОМ, чи для них обмежується час роботи з ПЕОМ (не більше трьох годин за робочу зміну) за умови дотримання гігієнічних вимог, встановлених цими Санітарними правилами.

Працевлаштування вагітних жінок слід здійснювати відповідно до законодавства Російської Федерації ». З комп'ютерами, що не відповідають вимогам СанПіН, вагітним взагалі працювати не можна. З копіювально-розмножувальної технікою робота вагітним взагалі заборонена. У цьому випадку співробітниць потрібно переводити на інше місце, що виключає шкідливий вплив. Але з збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

Нема роботи - сиди у відпустці

Роботодавці часто запитують, як чинити з правом на переклад, якщо немає іншої підходящої роботи. У цьому випадку за законом співробітницю треба звільнити від роботи до того моменту, поки їй не підберуть підходящий варіант, або до відпустки по вагітності та пологах. Право на переказ виникає в основному з моменту подання вагітної медичного висновку. Незалежно від того, подала вона заяву про переведення чи ні.

Багато працювати шкідливо

Право на перехід на неповний робочий час (коли людина працює неповний тиждень або неповний робочий день) встановлено статтею 93 Трудового кодексу. Ця стаття не вимагає від фірми платити середній заробіток при переході працівника на неповний час. Роботу треба оплачувати пропорційно до відпрацьованого часу. Питання в тому, як оформити такий переказ (заяву робітниці або ініціатива роботодавця). Цю проблему законодавець не висвітлив. Значить, безпечніше для роботодавця буде письмово повідомити робітницю про її праві на неповний час. А вона на повідомленні розпишеться, що ознайомлена.

Нас не звільниш!

І звичайно, основна маса порушень трудових прав вагітних лежить в області прийому на роботу і звільнень. За законом (ст. 261ТК) вагітних жінок заборонено звільняти за ініціативою роботодавця, крім випадку ліквідації організації.

Якщо співробітниця працює за строковим трудовим договором і його термін закінчується в період вагітності, роботодавець зобов'язаний продовжити цей термін за її заявою - до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах.

Тут часто виникає питання: а якщо при продовженні трудового договору загальний його термін перевищить встановлений п'ятирічний, не трансформується чи він у безстрокову? Ні, оскільки це пряма вказівка закону.

Дуже багато розмов про те, що вагітну працівницю змушують написати заяву про звільнення за власним бажанням. Тут роботодавцю треба враховувати, що вагітні - емоційно неврівноважені, і навіть така заява не гарантує, що працівниця не відновиться шляхом скарг до інспекції або суд.

Деякі директори говорять: коли звільняли, ми не знали, що вона вагітна ... Але суди і закон сьогодні непохитні: незнання роботодавця про вагітність робітниці не є виправданням її звільнення.

Так що у випадках звільнення вагітних робітниць роботодавцю потрібно бути особливо уважними, оскільки дуже серйозна відповідальність за порушення - аж до кримінальної. Так, згідно зі статтею 145 Кримінального кодексу, за необгрунтовану відмову в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки роботодавець карається штрафом від 200 до 500 МРОТ (або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від 2 до 5 місяців, або обов'язковими роботами на термін від 120 до 180 годин). Кодекс про адміністративні правопорушення передбачає відповідальність за порушення трудового законодавства від 5 до 50 МРОТ.