Які умови прийняття на роботу неповнолітніх?
Неповнолітніми вважаються особи, які ще не досягли 18 років.
У трудових правовідносинах їх прирівнюють у правах до повнолітніх. Вони, так само як і повнолітні, зобов’язані чесно та сумлінно працювати, виконувати розпорядження роботодавця, додержуватись трудової дисципліни тощо.
У сфері охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні мають певні пільги, як це зазначено у ст. 187 КЗпП України.
За загальним правилом (відповідно до ст. 188 КЗпП України) допускається приймати на роботу лише неповнолітніх осіб, які вже досягли 16 років. Як виняток, за згодою одного з батьків або особи, що його замінює (усиновлювача чи піклувальника), можна приймати на роботу й осіб, які досягли 15 років.
Також допускається приймати на роботу осіб, яким виповнилось 14 років. Але це можливо, якщо (відповідно до ст. 188 КЗпП України) дотримуються такі умови:
· для підготовки молоді до продуктивної праці прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів;
· такі особи можуть виконувати тільки легку роботу, яка не заподіює шкоди їхньому здоров’ю;
· їхня робота не повинна порушувати процес навчання та має виконуватися винятково у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул);
· згода одного з батьків або особи, яка їх замінює, - усиновлювача чи опікуна;
· така особа повинна пройти попередній медичний огляд, порядок проведення якого визначено у Положенні про медичний огляд працівників певних категорій, затвердженому наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31 березня 1994 року №45.
Роздрукувати сторінку
Нагору НазадРобота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
14131
11516
135
26
150
25
135
9
153
14
161
13
142
26
159
11
150
35
128
1
143
20
155
25
142
12
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Чернівцях та області складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 22600 грн.
Jobs.cv.ua
- 8209 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...