Как пережить испытательный срок?

Уметь пережить испытательный срок и завоевать рабочее место, к которому так долго стремишься – это целая наука. Официальная трактовка понятия испытательного срока говорит о проверке вашего профессионализма. Но профессиональные навыки проявятся в процессе работы, когда испытательный срок останется позади, и именно в первый месяц вы должны показать всем свою способность к выживанию.
Придется пройти массу проверок, ведь работодатель хочет видеть надежного сотрудника, которому можно раскрыть профессиональные секреты. Зачастую прохождение испытательного срока приравнивается к хождению по краю пропасти. Причиной такого эмоционального напряжения является то, что у испытуемого нет времени на адаптацию, нужно сразу идти в бой. Такое положение выбивает работника из колеи и не дает возможности раскрыть свои профессиональные таланты.
Испытательный срок также не поощрен достойной оплатой. Заработная плата в период испытательного срока значительно меньше той, что обещают при постоянной работе. Бывает и такое, что намеченный срок расчета прошел, а денег вам не заплатили. В таком случае обязательно требуйте объяснений от начальства, но в деликатной и корректной форме. Такие действия повысят ваш авторитет среди возможных будущих коллег.
Наличие хороших профессиональных качеств еще не гарантия того, что испытательный срок пройден. Ведь ценятся такие качества, как умение организовать свое рабочее место, работа в команде, организованность и многие другие. Работодатель может уволить работника, не прошедшего испытательный срок.
Соглашаясь пройти испытательный срок, вы получаете возможность решить, подходит вам данная организация, или нет, чтобы проявить себя в ней первоклассным специалистом, может, условия работы в коллективе не будут вдохновлять вас на победы в этом предприятии. Первый месяц вы вкладываете все силы на завоевание положительной репутации, которая в процессе последующей работы будет способствовать успеху.
С самого начала испытательного срока организуйте правильно свой труд. Сориентируйтесь, кто есть кто в этой компании. Не сваливайте на свои плечи непосильный труд – рискуете не устоять.
Права и обязанности работника, приступающего к испытанию, и работодателя должны быть оформлены в трудовом договоре до начала испытательного срока. В случае, если договоренность оформляется после начала трудовых отношений – означает, что работник принимается на постоянной основе без испытательного срока.
Испытательный период дарит самые яркие переживания, вспоминание которых иногда придает уверенность в своих силах.