Підготовка до співбесіди

Співбесіда при прийомі на роботу дозволяє працедавцеві повніше оцінити працівника, зрозуміти не тільки рівень його кваліфікації, але й оцінити особистісні якості, врівноваженість, отримати загальне уявлення про кандидата як про особистість. Для кандидата на посаду співбесіда - це шанс отримати нову більш прийнятну роботу, а також ще раз зважити всі «за» і «проти» нового місця роботи, повністю оцінити що пред'являються до нього, як до нового працівника, вимоги.
Проведення співбесіди у жодному разі не можна пускати на самоплив. Мірсоветов рекомендує вже на етапі підготовки до співбесіди вирішити декілька важливих питань:

• Визначити точно час і місце проведення співбесіди. Добре якщо місцем проведення співбесіди буде окремий кабінет, тоді ніхто не заважатиме Вам і претендентові зосередитися на бесіді. Крім того, слід подбати про те, щоб решта кандидатів під час очікування своєї черги не відчували дискомфорту. Для цього в коридорі потрібно передбачити місця для сидіння. Непогано було б наперед призначити кожному кандидатові точний час співбесіди, щоб зовсім виключити тривале очікування. При цьому потрібно враховувати зразкову тривалість співбесіди. Зазвичай вона складає 20-30 хвилин, але може бути і інший, залежно від обставин.
• Скласти точний список кандидатів на співбесіду і сповістити їх про конкретний час і місце його проведення.
• Підготувати необхідну інформацію для кандидатів: конкретні вимоги до кандидата, посадову інструкцію, опис умов роботи, інші необхідні документи.

http://www.comm.webfermer.org.ua

За матеріалами hitjob.com.ua