Жінка-керівник - типи та способи управління колективом

У суспільстві, навіть сучасному та демократичному, досить поширена думка, що жінка-керівник - це справжнє покарання. Причому не тільки для колективу, яким вона керує, але й для її сім'ї, і навіть для самої жінки. Давайте розберемося, на чому ґрунтується ця думка.

Перш за все, потрібно визначитися з основним поняттям. Для того щоб ефективно керувати колективом, керівник повинен органічно поєднувати в собі 3 основні якості: професіоналізм, інформованість і управління емоціями. Різні комбінації цих якостей породжують різні типи жінок-керівників. Розглянемо ті, що найбільш часто зустрічаються.

Тип 1. Чоловік у спідниці

Як правило, керівники такого типу мають досить високу професійну підготовку, проте дуже погано соціалізуються. Це призводить до того, що страждає інформативність. Усвідомлюючи свою недостатню інформативність, жінка відчуває себе незатишно в кріслі керівника та затверджує свою владу непопулярними заходами: підкресленою неупередженістю, сухістю і безстатевістю. Психологи стверджують, що подібні заходи вимушені і аж ніяк не є відображенням реальної жіночої сутності. Цей образ - лише діловий костюм, без якого жінка не сміє показатися в товаристві своїх підлеглих.

Висновок: нещирість, звичайно, ніяк не може бути продуктивним фактором.

Тип 2. Добра ненька

Цей тип керівника є повною протилежністю типу, описаному вище. Як правило, подібні дами не особливо стурбовані своєю професійною підготовкою та кваліфікацією, покладаючись натомість на "особистий" фактор. Це найяскравіший тип ліберального керівника, така собі "сорока-ворона", яка кашу варила і цьому дала, і цьому дала і взагалі нікого не хотіла образити, бо всім і дала. У своєму прагненні створити дружний і спаяний колектив, що складається з щасливих і задоволених усім людей, така дама рідко домагається успіху, оскільки це - утопія.

Висновок: Працювати з таким керівником непросто, проте якщо хочете вибитися в фаворити - доведеться зробити начальницю своєї повірницею.

Тип 3. Ситуативний лідер

До цієї категорії потрапляють жінки, здатні щиро захоплюватися справою, яку вони роблять. Як правило, вони отримують відмінну професійну освіту, азартно зацікавлені в результаті та по-справжньому вміють згуртувати колектив навколо спільного заняття. Мабуть, у такого типу керівників є лише один недолік - вони все-таки жінки, і ніщо людське їм не чуже: ані ПМС, ані любовні переживання, ані осіння хандра. Найчастіше все це не може пройти повз колективу, оскільки саме він і є її найбільш близьким оточенням.

Висновок: Це найкращий тип керівника з усіх розглянутих вище, але такі жінки, зазвичай, досить нещасливі в шлюбі, оскільки всидіти на двох конях одночасно досить важко.

І все ж психологи сходяться на думці, що жінки-керівники досить ефективні. І причиною тому є чисто жіночі риси характеру: терплячість, вміння знайти компроміс і відданість поставленій меті.

http://trud.gov.ua

За матеріалами hitjob.com.ua