Список найкращих питань для виявлення ідеальних кандидатів

Всі роботодавці знають ціну кадрових помилок. Як відрізнити хорошого кандидата від поганого?

Знайти список кращих питань для проведення співбесіди не так-то просто. Всі роботодавці знають, наскільки жахливими бувають наслідки кадрових помилок, тому ретельно вивчають книги і статті з цієї теми, гортають Інтернет і вигадують свої власні варіанти.

Перш за все, їм потрібно визначити якості, якими повинні володіти потенційні співробітники. Пропонуємо вашій увазі список таких якостей і питань, що дозволяють їх виявити.

Частина перша. Найбільш затребувані якості співробітників

Найбільш затребувані якості були розділені на чотири категорії в залежності від того, як часто вони зустрічаються в пошукових запитах. Якщо ви можете витратити на співбесіду лише годину, навряд чи у вас буде можливість досконально вивчити всі категорії. У великих компаніях окремий фахівець задає шукачеві питання з однієї категорії, щоб відразу зазначити критичні недоліки, якщо вони є.

Якщо ви проводите колективну співбесіду, пам'ятайте, що деякі питання присутні в декількох категоріях одночасно. Не варто повторювати їх двічі.

Категорія 1

Питання з цієї категорії дозволяють виявити наявність якості, яка вважається основною. Жоден роботодавець не захоче наймати людину, яка постійно створює конфлікти і якою неможливо управляти.

Про вміння грати в команді може свідчити доброзичливе ставлення до оточуючих, здатність йти на компроміс і оптимістичність.

Категорія 2

Ці якості присутні в 75% публікацій, тому можна сказати, що вони важливі практично для будь-якої компанії. У контексті співбесіди найскладніше оцінити чесність, однак деякі питання все ж допомагають дізнатися правду.

Уміння пристосовуватися. Наскільки гнучкий кандидат? Чи прагне він до нових знань?

Надійність. Наскільки прозорі його прагнення?

Здатність вписатися в колектив. Чи відповідають особисті якості кандидата цінностям вашої компанії?

Категорія 3

Якості з третьої категорії згадуються приблизно в половині досліджень.

Уміння спілкуватися. Чи здатен кандидат підбирати потрібні слова і проявляти такт?

Лідерство. Чи схильний претендент вести за собою колег?

Амбіційність. Кожному роботодавцю потрібні відповідальні і працелюбні співробітники.

Зосередженість. А раптом вони весь день читають новини і переписуються з друзями в Фейсбуці?

Уміння вирішувати проблеми. Чи здатні вони працювати самостійно, долати перешкоди і приймати рішення без участі керівника?

Ерудованість. Чи володіє претендент знаннями, необхідними для виконання роботи?

Організованість. Чи приділяє він належну увагу деталям? Чи здатен правильно розставляти пріоритети?

Категорія 4

Ці якості не були згадані в розглянутих дослідженнях. Проте, вони можуть становити певну цінність, в залежності від посади, на яку претендує кандидат.

Захопленість. Чи любить шукач свою роботу? Наскільки він захоплений нею?

Творчий підхід. Чи здатний він відшукати нове рішення проблеми, що існує?

Стабільність. Вірність і надійність необхідні для підтримки командного духу.

Зацікавленість в роботодавцеві. Чи провів претендент підготовчу роботу, щоб дізнатися більше про компанію, в якій він збирається працювати?

http://www.trud.gov.ua

За матеріалами hitjob.com.ua