Особенности трудоустройства молодежи

Консультант по подбору персонала международной рекрутинговой компании, Богдана Янив, рассказала о правилах написания резюме и прохождения собеседования, а также об особенностях трудоустройства молодежи.

- Насколько охотно фирмы берут молодых специалистов или берут только сотрудников с опытом? Тогда где молодежи получать опыт?

- Очень важный вопрос: где получать опыт. Сейчас большинство компаний, особенно международных, дают такую возможность специалистам - пройти интернатуру. Это очень хорошее дело: ты работаешь, ты получаешь опыт, совмещаешь это с обучением - и потом ты имеешь шанс работать в этой компании и дальше.

Охотно ли берут компании молодежь? Я отвечу следующее: все зависит не от компании, а от должности, вакансии, которая есть. Потому что есть вакансии, которые предусматривают большой опыт. А есть вакансии, которые его не предусматривают. Тогда все зависит от твоего желания, от того, насколько успешно ты пройдешь интервью, как выглядит твое прошлое, образование, курсы, которые ты проходил. Поэтому, все возможно!

- В некоторых компаниях говорят о том, что проще научить человека с нуля, чем переучивать. Много ли компаний делают так сейчас?

- Правда, сейчас есть такая тенденция. Иногда, действительно, гораздо проще научить человека с нуля, чем брать человека уже с опытом. Это касается и офисных профессий, и рабочих специальностей. Ведь это зависит от компании, которая желает взять работника.

- Скоро в Киеве пройдет несколько ярмарок вакансий, в том числе и для студентов, для молодежи. Эффективны ли они?

- Да, конечно, студенты, выпускники могут найти там работу, могут найти там потенциальных работодателей. Могут пройти какие-то тренинги, прослушать какие-то лекции, которые дадут им информацию, необходимую для того, чтобы решить, чего они хотят от жизни.

- А как правильно пройти собеседование, что надо надеть?

- Конечно, надо выбрать одежду, предусмотренную дресс-кодом. Это юбка, брюки, рубашка. Девушка это или парень - это должно быть скромно, согласно бизнес-атмосфере. Вести себя нужно очень спокойно, надо подготовить себя к собеседованию, узнать как можно больше о вакансии, на которую вы идете. Узнать, что именно хочет увидеть работодатель в этом человеке, который приходит на собеседование. Кроме того, надо подготовить резюме. Оно должно быть хорошо структурировано, вы должны выделить именно те ваши плюсы, которые хочет увидеть именно этот работодатель именно в этой компании.

- Как себя психологически настроить перед тем, как идти на собеседование?

- Это вопрос очень личный, индивидуальный. Возможно, для кого-то это аутотренинг, для кого-то - это зеркало, возможно, для кого-то это подруга или друг, или мама, или кто-то из родственников. Надо проговорить, продумать и четко излагать свою мысль, четко говорить то, что ты хочешь донести до потенциального работодателя.

- Учитываются ли компаниями, которые ищут сотрудников, какие-то психологические качества? Или ищут людей определенных психотипов на определенные должности?

- Конечно, это очень важно. Ведь есть работодатели, которые хотят видеть у себя на работе совершенно определенный профайл кандидатов с точки зрения психотипа. Это нужно учитывать, когда идешь на собеседование. И дело здесь не в том, холерик ты или сангвиник. Дело в том, как ты относишься к работе, как ты относишься к людям вокруг тебя, как ты относишься к самому себе, как ты можешь работать под давлением, как ты можешь вести диалог и так далее.

- А как чаще сейчас устраиваются на работу - через определенные компании, агентства по трудоустройству, государственную службу занятости или через личные связи и помощь родителей?

- Честно скажу, личные связи, помощь родителей - это, безусловно, имеет место. Агентства - это тоже очень хорошее дело, можно принести свое резюме в агентство и попросить специалиста уделить вам 5 минут внимания. Он поможет вам правильно в резюме донести свое мнение и правильно подать то, чего вы хотите и что вы можете. Можно отправлять свое резюме напрямую в компанию, в которой ты бы хотел работать. Кроме того, можно размещать свой CV на рекрутинговых сайтах, где их может увидеть потенциальный работодатель.

- Экономический кризис сейчас очень пугает людей. По Вашему мнению, что сейчас лучше: выбирать стабильную работу с небольшим окладом или не совсем стабильную работу, но с высокой зарплатой?

- Это зависит от человека. Но конечно, стабильная работа - ей отдается предпочтение в такие нестабильные времена.

radiosvoboda.org