Почему затягивается трудоустройство?

Одни соискатели находят работу в течение недели, а другие по полгода обивают разные пороги. Почему так происходит? Что это - злой рок, судьба? Или существуют объективные причины, которые мешают быстрому трудоустройству? Если вы уже давно ищете работу, но пока не видите свет в конце тоннеля, значит, наши рекомендации как раз вовремя.

Что есть норма

Для начала давайте разберемся, какой срок трудоустройства считается "нормой". В среднем, соискателю требуется 3 месяца, чтобы найти работу, которая его устраивает. Если вы претендуете на рядовую позицию или вакансию в сфере обслуживания, то, скорее всего, подпишете трудовой договор намного раньше. А вот, когда хотите занять руководящую должность или обладаете редкой специальностью, готовьтесь, как минимум, к 6-месячным поискам. Слишком разборчивые тоже будут искать работу дольше обычного. Если у вас особые требования к графику работы, месторасположению фирмы, профилю организации, то "правило трех месяцев" не действует. То же можно сказать о случае, когда соискатель претендует на максимальную для данной вакансии зарплату. А вообще, если с начала трудоустройства уже прошло три месяца, а на работу даже намека нет, стоит насторожиться. Это сигнал для кандидата: что-то идет не так. Что именно? Причины могут быть разными.

Резюме

Возможно, ваше резюме "не работает". Вот самые распространенные ошибки, которые снижают эффективность резюме:

- отсутствует цель (вакансия) или указано сразу несколько целей Если вас устраивают разные вакансии, то на каждую необходимо составить отдельное резюме. Если вы отправляете резюме по конкретному объявлению в газете или интернете, то название позиции должно звучать точно так же, как его обозначил работодатель.

- цель никак не связана с опытом работы Такое возможно, если вы меняете специальность. В этом случае найдите в своем прошлом навыки, которые необходимы на новой вакансии, и укажите их.

- опыт работы напоминает выписку из трудовой книжки Нужно приводить только тот опыт работы, который относится к вакансии, а не перечислять всю трудовую биографию. Как правило, достаточно описать места работы за последние 5-7 лет. Для каждого из них укажите период своего пребывания, название фирмы, сферу ее деятельности, свою должность, должностные обязанности и достижения (если они были).

- большой "пробел" в трудовом стаже Не указывайте даты начала/окончания работы. Главное - прорваться на собеседование, там вы объясните работодателю причину столь длительного перерыва.

- грамматические ошибки Проверьте текст на отсутствие ошибок в программе Microsoft Word.

- вы говорите с работодателем "на разных языках" В идеале следует чуть-чуть корректировать резюме под каждую, конкретную вакансию. Пишите о своих знаниях и умениях теми же словами, что и работодатель в объявлении. Дело в том, что первичный отбор соискателей по резюме, как правило, осуществляет кадровик. Кадровик - тоже человек, он является профессионалом в кадровом делопроизводстве и лишь в общих чертах имеет представление о других специальностях. Перед ним лежит список характеристик, которыми должен обладать идеальный соискатель. И если в вашем резюме стоят другие слова, он может сделать вывод: "Не подходит".

Удача любит активных

Проанализируйте, насколько активно вы ищете работу. Сколько резюме отправляете в день? Сколько собеседований посещаете? Если вы претендуете на распространенную вакансию (бухгалтер, менеджер по продажам, секретарь), ежедневно следует рассылать не менее 10-15 резюме. И сходить минимум на одно собеседование.

По Сеньке шапка

Допустим, у вас отличное резюме, и вы активно занимаетесь трудоустройством, но нет предложений от работодателей. Значит, надо менять требования к вакансии.

- Снижайте аппетит в отношении зарплаты Всем нам хотелось бы получать больше, но есть объективные законы рынка труда. Если средняя зарплата по вашей профессии - $800, то вряд ли "типичному" специалисту на испытательном сроке будут платить $1500.

- Претендуйте на руководящую должность Соискателям в зрелом возрасте трудно найти работу "рядового". Но порой шансы возрастают, если претендовать на руководящую должность.

- Ищите вакансию помощника Кандидатам без опыта работы по данной вакансии лучше искать вакансию помощника - например, помощник менеджера по туризму. Зарплата у помощников чисто символическая, зато он приобретает ценный опыт.

- Будьте адекватны Иногда соискатель бывает слишком хорош для данной вакансии. Реальный случай: мужчина, имеющий научную степень, стажировавшийся за границей, со знанием двух иностранных языков претендует на вакансию, где от кандидатов требуется лишь высшее образование. Естественно, его даже не приглашают на собеседование. Велика вероятность, что для "птицы высокого полета" это - временный вариант трудоустройства. И вскоре работодателю снова придется закрывать вакансию. Будьте адекватны предложению: либо уберите из резюме "навороты", либо ищите работодателя, который оценит вас по достоинству.