Побудуйте свою систему цінностей

Кожного дня ми робимо вибір, в якому рідко впевнені на 100%. У це важко повірити, але навіть кар'єрний вибір здебільшого залежить не від роботи, а від цінностей, які ми поділяємо. А ви знаєте власні цінності?

Використовуйте наступний список, щоб зрозуміти, які пункти є найбільш важливими для вас. Він розділений на внутрішні, зовнішні та життєві цінності:

1. Внутрішні цінності

Нематеріальні. Це те, що дозволяє нам відчувати мотивацію до роботи, отримувати від неї задоволення кожного дня та стверджувати «Так, я люблю свою роботу». Оцініть за шкалою 1-5, наскільки такі цінності близькі вам:

· різноманітні зміни в роботі;

· відчуття себе експертом;

· розсування меж знань;

· надання допомоги колегам;

· надання допомоги суспільству;

· ризик у роботі;

· пригоди, емоції в роботі;

· повага з боку оточуючих;

· змагальний момент;

· залученість у контакти з громадськістю;

· вплив на оточуючих;

· точність, чіткість у роботі;

· відчуття досягнення мети;

· можливість реалізації творчих здібностей;

· заняття благодійністю.

2. Зовнішні цінності

Матеріальні. До них відносяться умови, в яких ми працюємо, посади, які займаємо, психологічні установки, а також розмір окладу та преміальних виплат. Зовнішні цінності зазвичай змушують людей залишатися у компаніях за відсутності задоволення роботою. Оцініть за шкалою 1-5, наскільки такі цінності близькі вам:

· наявність авторитету;

· робота, пов'язана з подорожами;

· отримання грошових винагород;

· наявність власного бізнесу;

· робота в команді;

· робота в мінливому оточенні;

· фіксований робочий день;

· гнучкий графік роботи;

· наявність матеріального стану;

· наявність престижу та соціального статусу;

· наявність інтелектуального статусу;

· бажання виділитися за допомогою нагород, почестей, бонусів;

· носіння робочого одягу;

· естетичне задоволення від робочої обстановки;

· робота у небезпечному оточенні.

3. Життєві цінності

Це ваші особисті цінності, пов'язані з того, де ви хочете жити, як вважаєте за краще проводити робочий час, чи ставите матеріальне вище за духовне. Оцініть за шкалою 1-5, наскільки такі цінності близькі вам:

· накопичення грошей;

· відпочинок на дорогих курортах;

· доступ до освітніх/культурних можливостей;

· життя поруч зі спортивними/рекреаційними об'єктами;

· прояв активності серед оточуючих;

· домашні розваги;

· залученість у політику;

· життя «по-простому»;

· проведення часу із сім'єю;

· життя у великому місті;

· життя закордоном;

· приділення уваги духовному/особистісному зростанню;

· володіння власним будинком;

· життя в селі;

· веселощі на роботі та в житті.

Після того як ви закінчили, випишіть цінності з відміткою «5». Якщо їх менше 5, то додайте позиції, оцінені на «4». Якщо в списку виявилося понад 20 пунктів, вам потрібно зупинитися та розставити пріоритети. Для цього виберіть не більше 4-5 цінностей з кожної категорії.

Далі, проаналізуйте, яка з 3 категорій найбільш є важливою для вас. Подумайте, як кожна відбивається на вашій поточної або бажаній роботі. Подивіться, які цінності перегукуються (припустимо, «наявність матеріального стану» з другої категорії та «накопичення грошей» з третьої). Якщо збігів немає і вам важко зробити певний вибір, переоцініть свій список, визначивши 10 найбільш важливих цінностей. Далі скоротіть його ще вдвічі, вибравши ті позиції, які важливі як на роботі, так і за її межами.

Потім складіть 2-3 пропозиції про те, як обрані цінності можуть втілитися в ідеальній роботі. Це допоможе вам підготуватися до наступної співбесіди чи отримати максимум задоволення від поточної зайнятості.

Нарешті, якщо те, що мотивує, вже приносить задоволення та входить у ваш стиль життя, то ви живете своїми цінностями - прийміть вітання!