Хто потрібен в українських банках?

Наприкінці 2011 – на початку 2012 року ситуація на ринку праці у фінансовому секторі склалася неоднозначна.

З одного боку, фінансові установи, побоюючись економічної нестабільності, яка охопила країни ЄС, набирати додатковий персонал не поспішають. Більш того, за словами Олени Грищук, директора рекрутингової компанії "Форсаж", окремі банки в кінці року провели скорочення, які стосувалися, в першу чергу, фахівців бек-офісу.

З іншого боку, фінансові установи, які декларують ставку на активний розвиток, почали набирати персонал. "Зараз деякі банки набирають нових співробітників для розвитку банківського рітейлу, в тому числі для розвитку автокредитування та іпотеки", - зазначає Олена Грищук.

Схожа думка і у Тетяни Рибчинської, спеціаліста рекрутингової компанії Hay Group Ukraine. На її думку, у всіх банків різна політика в області найму персоналу - все залежить від стратегії банку. "Деякі активно зараз набирають персонал, перекуповують співробітників на ключові посади у своїх конкурентів. Хтось з банків скорочує витрати, що спричиняє скорочення чисельності персоналу", - говорить вона.

Які фахівці потрібні ринку?

Опитані Hay Group Ukraine банківські установи зазначають, що в першу чергу потреба існує в таких фахівцях, як аналітики баз даних, фахівці СМБ, касири, дилери, розробники прикладних систем. Найбільш дефіцитні - IT-фахівці.

Великий брак розробників на ринку зазначають і в ПУМБі. За словами Олени Дятлової, заступника голови правління з управління персоналом ПУМБу, у зв'язку з активним розвитком бізнесу, зокрема активним розвитком кредитування, в ПУМБі затребувані фахівці з продажу та обслуговування клієнтів. "Також для підтримки високого рівня автоматизації операцій і процесів і подальшого підвищення нам необхідні IТ-спеціалісти, насамперед розробники, крім того, для аналізу та моделювання ринкових тенденцій необхідні фінансові аналітики", - говорить вона. - Як і раніше, залишається складним завданням підбір персоналу на керівні позиції ".

Найменш затребуваними на ринку, за даними Hay Group Ukraine, є такі фахівці, як юристи, економісти, фахівці з кредитування та на посади бек-офісу.

Складність підбору

Однак, незважаючи на величезну кількість пропозицій на ринку, знайти кваліфікованого фахівця не так вже й просто, нарікають банкіри. За даними рекрутингової компанії Hay Group Ukraine, більше 60% банків заявили, що відчувають зростаючу нестачу певних фахівців на ринку.

Серед головних причин нестачі кадрів представники фінансової сфери зазначили такі фактори, як високі зарплатні очікування, відсутність належної кваліфікації, яка відповідає вимогам компанії, а також відсутність фахівців на ринку.

"Багато наших клієнтів скаржаться, що на їхні вакансії приходить надзвичайно велика кількість резюме, які в кращому разі відповідають вимогам на 40%, і доводиться багато часу витрачати на їх обробку", - зазначає Олександр Сухнацький, комерційний директор агентства "ФінПерсонал".

"У першу чергу на відкриті вакансії ми розглядаємо внутрішніх кандидатів - співробітників ПУМБ. Якщо не вдається закрити вакансію внутрішніми ресурсами, то вдаємося до різних каналів пошуку. Одним з найбільш ефективних каналів пошуку кадрів є рекомендації", - резюмує Олена Дятлова.

Джерело: http://delo.ua/