Усе про роботу на декретному місці

За словами юристів, Кодекс законів про працю України в цьому випадку на стороні жінки, що перебуває в декретній відпустці. По-перше, відповідно до Кодексу, за нею зберігається робоче місце, а по-друге, згідно ст. 40 «Про розрив трудового договору з ініціативи власника підприємства» поновлення на роботі постійного працівника саме по собі є достатнім приводом для розриву трудового договору зі співробітником-заміною. Звичайно, якщо неможливо перевести цього співробітника за його згодою на іншу роботу.



Ціль укладання строкового трудового договору з тимчасовим працівником - заміна основного співробітника. Отже, строк договору з тимчасовим працівником закінчується не з закінченням періоду, зазначеного в договорі, а з виходом на роботу основного співробітника. У цьому випадку при працевлаштуванні укладається строковий трудовий договір, відповідно до якого тимчасового працівника приймають на роботу «на час виконання обов'язків працівника, за яким, відповідно до трудового законодавства, зберігається місце роботи». Діюче трудове законодавство не передбачає продовження строкового трудового договору. Тому якщо дотримуватися думки, що його строк минає з приходом на роботу основного співробітника, то роботодавець повинен звільнити тимчасового співробітника. Як варіант, роботодавець може знову прийняти тимчасового співробітника на роботу на новий період.