Кар'єрний глухий кут

Менеджери по продажах, як і творчі люди, більше за інших ризикують опинитися в кар'єрному глухому куті. Як не потрапити в «мертву зону» і що робити, якщо ви вже втратили смак до роботи? Тільки щасливчики не стикалися з цим: звичне коло професійних обов'язків раптом починає обтяжувати, настрій з приходом в офіс опускається нижче нуля, а бажання щось з цим робити випаровується разом з робочим ентузіазмом. Але ж ваша робота так подобалася вам! День-два подібних мук, швидше за все, означає перевтома і зазвичай «лікується» тижнем відпустки. Затягуючись, ситуація стає більш серйозною: відчуття втоми переходить у почуття глибокої впевненості - все, це глухий кут.

Такі провали на шляху по кар'єрних сходах вважаються «мертвими зонами» професіонала і цілком виправдовують свою зловісну назву. Непідготовлена людина може запанікувати, зопалу поставити на собі хрест як на фахівця і навіть впасти в депресію або отримати нервовий зрив.

Ольга Шнирева, штатний консультант кадрового агентство МАКСИМА:
- Хай вас утішить і заспокоїть той факт, що подібні казуси підстерігають ледь не кожної людини. При цьому чим успішніше він просувається у своїй професії - тим вище ризик одного разу уткнутися в стіну. Знаючи деякі закономірності попадання в «мертву зону», можна виправити ситуацію або зовсім не допустити її.

Простежимо цю тезу на прикладі абстрактного менеджера-по-продажу.

5 симптомів кар'єрного глухого кута
Пізнати «мертву зону» досить просто - неодмінним її ознакою стає повне небажання працювати. Образ стіни, в яку ви чомусь уткнулись особою, - найбільш яскраво характеризує цей стан. Цікаво, що при цьому не виникає думки відійти від цієї стінки - в якомусь сенсі бездіяльність бачиться виходом із ситуації. Здається, що можна перечекати, нічого не роблячи, і все виправиться, і життя піде своєю чергою. Є й інші, супутні ознаки.

Нудьга. Все, що було важливим і цікавим (проекти, творчі задумки, контакти), втрачає сенс і привабливість. Менеджер-по-продажам нікуди не дзвонить, не відповідає на електронні листи і ніяк не збереться з силами взятися за розрахунок нових ступінчастою схеми по залученню клієнтів.

Безнадія. Не тільки йде зацікавленість процесом, зникає віра в результат. Менеджер-по-продажам відмовляється випробувати на потенційних клієнтів нове спецпропозиція, заздалегідь налаштувавши себе на невдачу.

Зіпсовані відносини з колегами і начальством. Відсутність інтересу до роботи не може залишитися непоміченим, оскільки обов'язково позначиться на ефективності праці всього відділу або цілої компанії, а кому таке сподобається?

Відраза до себе. Воно виникає по наростаючій, копясь під впливом недбалого ставлення до обов'язків, сварок з товаришами по службі та інших неприємних моментів. Менеджер-по-продажам нічого не робить, скорочуючи потік клієнтів і власний заробіток, але й нічого не робить, щоб вийти із ситуації. Внутрішній конфлікт терзає і приводить в крайнє зневіру.

Приреченість. З'являється підсвідоме бажання потрапити під роздачу - воно означає таємну надію вилетіти з роботи і вирішити проблему таким чином, тобто не докладаючи ніяких зусиль.

Від нудьги до звільнення - один крок

Що відбувається в «мертвій зоні»?
Одне з двох: або ваш професійний потенціал остаточно обнулиться (глухий кут), або ви просто засиділися на своєму місці (криза), як кіногерой Анатолій Єфремович Новосельцев. Пам'ятаєте, як він обожнював місце, де працює (статистичне управління) і в той же час відчайдушно нудьгував за своїм столом в надії стати начальником відділу?

Криза, або тимчасова «мертва зона», виникає тоді, коли приходить час зробити різкий ривок у кар'єрі, але об'єктивні обставини цьому заважають. Типова ознака людини, що потрапила в кризу: він постійно придивляється до колег і вищестоящим товаришам, порівнюючи не в свою користь. Характерні думки, що крутяться в голові: «там» (в іншому відділі, на іншій посаді, в іншій компанії) більше платять, «там» краще колектив, там цікавіше завдання, «там» ... та все, що завгодно. З ознак нестандартних - тяга до експериментів, ризикованим угодам. Вам як би все одно, до чого це призведе, але свідома байдужість підживлюється підсвідомим бажанням змінити умови роботи і вийти на новий рівень. Часто так і виходить.

Кінець гри
Тупик, чи остаточна «мертва зона», виникає, коли все дійсно закінчується. У всякої професії є свій «термін придатності» - для одних він розтягується на десятиліття, для інших не більше ніж на 4-5 років.

Термін залежить від початкових установок: наскільки правильно була обрана професія, як швидко ви змогли досягти стелі, нарешті, можуть з'явитися і нові інтереси, зводячи нанівець попередні.

Остаточна «мертва зона» характеризується повною втратою інтересу до роботи, навіть у якомусь оновленому її варіанті - у кращих умовах або з карколомними бонусами.

Єдиний інтерес, який може залишитися, - пошук особистої вигоди на майбутнє зі своєї минулої діяльності: телефони корисних знайомих, доступ в закриті клуби, безкоштовна карта у фітнес-центр, знижка на авіаквитки та інших

Знаєте, що це означає? Ви розумієте, що прощаєтесь з професією назавжди, і вам незатишно рухатися далі, не зміцнивши по максимуму тили.

Зона ризику
Взятий в якості прикладу менеджер-по-продажу - один з типових представників племені професіоналів, яких найчастіше наздоганяють «мертві зони». «З мого досвіду, допрацьовуються до кризи в першу чергу ті, чиї доходи безпосередньо залежать від їх діяльності - тобто представники менеджерських професій, - впевнена Ольга Шнирева. - Інша зона ризику - люди творчих професій і так звані «теоретики», іншими словами ті, хто працює не з людьми або машинами, а з ідеями. Адже ідеї мають властивість заходити в глухий кут самі по собі ».

На думку HR-фахівців, найменше ризику опинитися в професійному глухому куті піддаються добре оплачувані чисті практики, результати праці яких матеріальні і з'являються швидко. До таких людей ставляться, наприклад, шеф-кухаря в дорогих ресторанах, технічні працівники, зайняті конкретним виробництвом, представники сільськогосподарських та інших професій, близьких до природи.

Матеріал проекту Карьеріст.ру
Автор: Тетяна Гойдин