«Жага змін», або Чому люди звільняються?

Немає жодних гарантій, що співробітник не залишить компанію, навіть якщо справи в ній складаються більш ніж добре. Кожен третій працівник запевняє, що йому доводилося міняти одного працедавця на іншого, попри те, що поточна зайнятість його влаштовувала! Головними причинами такого рішення послужили зустрічні пропозиції з більш високою зарплатою (44%) або новими цікавими проектами (41%).
Більше того, два з трьох респондентів вважають, що навіть у тому разі, якщо усе влаштовує, міняти працедавця можна і треба! Такі зміни дозволяють розширити свої професійні компетенції (34%), тримати себе в професійному тонусі (27%) і більше заробляти (19%). 13% упевнені: в роботі, як і в житті, мають бути зміни!
Найчастіша причина звільнень – втрата інтересу до роботи і завдань. Чверть опитаних залишають компанію просто тому, що втомилися і хочуть змін, а 21% перестає влаштовувати зарплата.
Цікаво, що для 18% опитаних чинником, що спровокував звільнення, стало недотримання працедавцем трудового законодавства. Працівники просто втомлюються від постійних проблем, серед яких постійні затримки зарплат і, наприклад, відсутність можливості підтвердити свої доходи. Пропозиція роботи з кращими умовами праці спонукала змінити компанію 16% респондентів. 14% втомилися від постійних перепрацювань, 12% бажали кар'єрного зростання, але, на жаль, на поточному місці не змогли його домогтися, а 11% одного прекрасного дня не зійшлися в інтересах з керівництвом.
Опитування проводилося Службою досліджень «HeadHunter» у березні 2013 р. серед 3 723 працівників компаній.

hrliga.com

За матеріалами hitjob.com.ua