Відкриті тренінги та семінари в Чернівцях і Україні
Компанія: Никифорова Татьяна
Місто: Винница
Целевая аудитория
- Будущие и настоящие HR-менеджеры.
- Желающие изменить профессию.
Цель мероприятия
- Освоение новой профессии или повышение управленческой квалификации.
- Получение необходимых знаний и навыков для выбранной профессии.
- Подготовка профессиональных hr менеджеров.
- Формирование и усовершенствование навыков работы с персоналом.
- Опробация новых методик по оценке и мотивации персонала.
- Оптимизация процесса поиска и отбора соискателей.
Программа
Блок 1. Поиск и подбор и оценка персонала.
- Компетенции и возможные требования. Как составить профиль должности.
- Эффективный текст объявления о вакансии. Каким должен быть…
- Личные качества кандидатов: подбор в соответствии с корпоративными нормами и ценностями компании.
- Профиль кандидата: как собрать информацию.
- Каналы внешнего поиска сотрудников. Все этапы!
- Структура объявления о вакансии.
- Телефонное интервью — составляем вопросы.
- Как читать резюме: что написано между строк.
- Рекрутмент, хэдхантинг и executive search.
- Брифинг - форма группового собеседования.
- Методы оценки.
- Диагностика. Психотипы. Как определить.
- Традиционное интервью. Акцент на поведении.
- Ситуационное, стрессовое, проективное интервью.
- Подбор и оценка по метапрограммам и доминанты характера.
- Адаптация кандидата в компании. Главное о компании, ее философии, правилах и людях.
- Цели и задачи системы адаптации в компании.
- Планы, процедуры и инструкции по адаптации сотрудников на разных должностях.
- Работа с наставником.
Блок 2. Мотивация персонала. Основы теории.
- Определяем потребности кандидата.
- Компенсационная политика и цели компании.
- KPI и их ролью в формировании системы оплаты.
- Компенсация по Хэю.
- Уровни компенсируемых факторов. Грейдинг или ранжирование?
- Оценка и ранжирование должности: методы и примеры.
- За что платить: ставка, оборот или валовая прибыль?
- Основные понятия компенсационной политики.
- Показатели измерения эффективности.
- Вознаграждение: базовая часть, переменная часть, компенсации, социальные выплаты.
- Эффективность действующей системы компенсаций.
- Бонусы, премии, система конкурсов.
- Планирование расходов на персонал.
Блок 3. Стратегия компании и стратегия обучения.
- Почему не надо учить всех. Плюсы и минусы обучения.
- Андрагогика: учим ВЗРОСЛЫХ людей. Правила и приемы.
- Последовательность обучения: цикл Колба.
- Учебный центр и корпоративный университет – в чём разница?
- Вариант учебы «для галочки» без отрыва от производства.
- Оценка персонала – основа потребности в обучении.
- Оценка или аттестация – что нужно компании?
- Разница между компетенциями и компетентностью.
- Кто оценивает? Ассессмент-центр.
- Комплексная оценка персонала. GAP-анализ.
- Сравниваем обучение внешнее и обучение своими силами - плюсы и минусы.
- Детально об инструментах центра оценки:
- Топ-менеджеры. Специфика обучения.
- Семь принципов обучения лидеров.
- Анализ эффективности.
- Все поддается оценке. Эффективность программ и результаты обучения – как мерить?
- Модель Киркпатрика и формула Филлипса!
- Не стоять на месте: эффект от обучения надо не только сохранить, но и умножить.
- Тесты способностей
- Мотивационные тесты
- Личностные опросники,
- Профессиональные тесты,
- Анкетирование,
- Интервью по компетенциям и брифинг,
- Групповые дискуссии,
- Ролевые игры (симуляция) и др.
Блок 4. Корпоративные Коммуникации и Корпоративная Культура.
- Шаги построения эффективной системы внутренних коммуникаций.
- Разработка видения, миссии и ценностей компании.
- Способы внедрения целей компании.
- Корпоративный кодекс и стандарты организации.
- Внутренний сервис компании. Зоны ответственности.
- Задача компании — увеличение прибыли и удержание постоянных клиентов.
- Вечеринка или событие! Рождение идеи.
- Бюджет праздника: как утвердить?
- План подготовки праздника.
- Вариант 1 – праздник своими руками.
- Вариант 2 – праздник с привлечением event-агентства.
- Выбор лучших сотрудников. Кого и за что награждать?
- Способы определения лучших сотрудников
- Возможные варианты процедуры награждения
Дополнительная информация
Приняв участие в курсе ''HR-шлола" Вы получаете:
- Именной сертификат.
- Реккомендации.
- Уникальную возможность - прохождение бесплатной стажировки на базе рекрутингового агенства.
- Возможность поучавствовать в кино-коучинге.
- Перенять знания опытных HR-менеджеров.
- Новую профессию.
Вартість участі: 3000 грн
Дата проведення: захід тривав з 13.10.2016 до 17.11.2016
Контактні данні: (097) 906-37-93
За матеріалами hitjob.com.ua
Ринок працевлаштування в Чернівцях та області: кількість вакансій (вільних робочих місць) та резюме претендентів (працівників, що шукають роботу) по регіонам Чернівців
Регіон | Вакансії | Резюме | |
---|---|---|---|
Резюме і вакансії, робота в Чернівцях
вакансии и резюме |
14083 | 11516 | |
Резюме і вакансії, робота в Новодністровську
вакансии и резюме |
135 | 26 | |
Резюме і вакансії, робота у Вижниці
вакансии и резюме |
150 | 25 | |
Резюме і вакансії, робота в Герці
вакансии и резюме |
135 | 9 | |
Резюме і вакансії, робота в Глибокій
вакансии и резюме |
153 | 14 | |
Резюме і вакансії, робота в Заставній
вакансии и резюме |
161 | 13 | |
Резюме і вакансії, робота в Кельменцях
вакансии и резюме |
142 | 26 | |
Резюме і вакансії, робота в Кіцмані
вакансии и резюме |
159 | 11 | |
Резюме і вакансії, робота в Новоселиці
вакансии и резюме |
150 | 35 | |
Резюме і вакансії, робота в Путилах
вакансии и резюме |
128 | 1 | |
Резюме і вакансії, робота в Сокирянах
вакансии и резюме |
143 | 20 | |
Резюме і вакансії, робота в Сторожинці
вакансии и резюме |
155 | 25 | |
Резюме і вакансії, робота в Хотині
вакансии и резюме |
142 | 12 |
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
14083
11516
135
26
150
25
135
9
153
14
161
13
142
26
159
11
150
35
128
1
143
20
155
25
142
12
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Чернівцях та області складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 30000 грн.
Jobs.cv.ua
- 8209 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...