В Україні хочуть ввести штрафи за цькування на роботі

В Україні хочуть ввести штрафи за цькування на роботі

  • Суми різні: від 1700 до 5100 гривень.

Термін «мобінг» застосовують для визначення недоброзичливих чи ворожих міжособистісних відносин на роботі.

Це, здебільшого, економічний, а також психологічний груповий терор, який проявляється у цькуванні працівників з боку колег, підлеглих або керівництва.

Таке цькування включає в себе постійні негативні висловлювання на адресу працівника, його соціальну ізоляцію всередині організації, або ж поширення образливих пліток.

Основною ціллю мобінгу, зазвичай, є приниження людської гідності та примушування особи до звільнення

Що пропонують депутати

Законотворці пропонують ввести штрафи за прояви мобінгу:

  • штраф за мобінг, якщо це перший випадок, - 1700-2550 грн або 20-40 годин громадських робіт;

  • якщо ж у цькуванні брав участь колектив чи це вже не перший випадок мобінгу, - штраф 3400-5100 грн або 40-60 годин громадських робіт.

Таке ж покарання загрожує керівнику або власнику підприємства.

До слова, якщо начальник не повідомив у Нацполіцію про випадки мобінгу серед своїх підлеглих, то його теж покарають — штрафом до 1700 грн, виправними роботами (до місяця) і відрахуваннями в бюджет до 20% його заробітку.

Протоколи зі цькування складатимуть представники Держпраці.

Проте експерти сходяться на думці, що такі злочини  як мобінг буде надзвичайно складно довести.

На законопроєкт 5749 чекає ще розгляд у другому читанні. У разі ухвалення, він набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

Перший крок вже зроблено

Нагадаємо, це другий крок парламентарів у боротьбі з мобінгом. Першим було ухвалення в серпні в першому читанні законопроєкт №5748, який забороняє приниження честі та гідності працівника на роботі, й визначає саме поняття «мобінг».

Отож, на законодавчому рівні мобінг визначатиметься, зокрема, у таких формах:

  • економічний тиск – нерівна оплата праці, а також безпідставне позбавлення частини виплат, зокрема премій, бонусів, тощо;

  • психологічний тиск – створення ворожої, образливої атмосфери, погрози, висміювання, наклепи, нерівномірний розподіл навантаження і задач між працівниками.

Під «створенням ворожої та образливої атмосфери» законотворчі мали на увазі ізоляцію співробітника від трудового колективу, зокрема:

  • зміну місцезнаходження робочого місця,

  • не запрошення на зустрічі і наради, в яких зазвичай бере участь співробітник,

  • перенесення робочого місця в непристосовані для цього місця тощо.

Також законопроєкт зобов’язує роботодавця вживати необхідних заходів для забезпечення безпеки і захисту фізичного й психічного здоров'я працівників:

  • здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці,

  • провадити інформаційні, навчальні та організаційні заходи,

  • розробити процедуру надання психологічної допомоги і підтримки осіб, постраждалих від мобінгу.

Окрім того, якщо мобінг став причиною погіршення (ушкодження) здоров’я працівника, роботодавець повинен відшкодувати усі витрати на лікування. Працівник також матиме право отримати моральну компенсацію внаслідок цькування на роботі, якщо воно завдало йому моральних страждань й вимагає додаткових зусиль для організації свого життя». 

До слова, поняття «мобінг» вже закріплено в трудових законодавствах таких країн, як Франція, Швейцарія, Польща та інших.

Що ж таке мобінг?

Термін «мобінг» ввів австрійський вчений Конрад Лоренца в 1958-му році. Лауреат Нобелівської премії використовував це поняття для позначення агресії у середовищі тварин.

Головна відмінність людського мобінгу від тваринного – перші нападають на представників свого ж виду, другі – на інші види в основному з метою захисту своїх представників.

Вивченням «мобінгу» на початку 80-х вперше зайнявся психолог і медик доктор Ханца Леймана. Дослідження цього явища він провів на робочих місцях у Швеції.

Різновиди мобінгу

Різновидів мобінгу безліч, однак, можна виділити кілька основних:

  • Горизонтальний - утиски з боку колег по роботі.

  • Вертикальний  - утички з боку керівника. Такий вид мобінгу називається босингом.

  • Відкритий – це крайня ступінь. У хід йдуть всі засоби — відкриті глузування, знущання й образи, псування майна, важливих робочих документів чи особистих речей.

  • Латентний – приховане цькування співробітника іншими учасниками колективу, наприклад, ігнорування або бойкот, тихий психологічний пресинг.

Латентний босинг, приміром, може проявлятися в тому, що ваш бос не буде помічати результати вашої праці, давати вам саму безнадійну роботу, блокуватиме всі можливості вашого просування по кар’єрних сходах.

  • Хронічний, або самовідроджуваний мобінг — коли, виживши одного колегу і трохи понудьгувавши, «колективчик» береться за нову жертву. Так само може поводитися «серійний булер-кілер» , який найчастіше трапляється серед керівників відділів. Нерідко трапляються булери-вампіри. Їх цікавить переважно процес — попити крівці, а зовсім не результат у вигляді звільнення колеги чи підлеглого.

  • Основні прояви мобінгу

    Практиковані способи виживання людини з роботи дуже різні:

    • відмова в допомозі та спілкуванні;

    • безпідставні причіпки й звинувачення;

    • постійні доноси;

    • поширення неправдивих чуток і пліток;

    • псування речей;

    • нанесення шкоди здоров’ю, зокрема й такі «жарти» як підкладанням кнопок на стілець або підсипання проносного в напій;

    • ігнорування прохань;

    • негласний бойкот;

    • припинення ділових контактів;

    • провокування стресових ситуацій;

    • різного роду приниження;

    • ставлення під сумнів професійну компетентність колеги;

    • дрібні капості, такі як переплутати документи чи видалити потрібні файли, зіпсувати техніку, не покликати до телефону, не передати важливу інформацію тощо.

    Причини виникнення мобінгу

    Причин багато. Від бажання помститися до жадоби влади; від особистої злоби, викликаної страхами або заздрістю,  - до звичайної нудьги.

    Мобінг може бути наслідком

    • задавненого конфлікту в колективі;

    • неприязні між співробітниками, спровокованої різними чинниками;

    • бажання керівника, налякавши підлеглих, підвищити свій авторитет. Такі люди дотримуються правила одного з давньоримських імператорів: «Нехай ненавидять, аби боялися»;

    • чийогось бажання помститися;

    • звичайної нудьги. Людина опиняється під психологічним пресом просто з-за чиєїсь забави і бажання розважитися.

    Хто найчастіше стає жертвами мобінгу

    Жертвами мобінгу часто стають

    • ті, хто займає високооплачувану або відносно високу посаду,

    • чиє місце мріє зайняти інший працівник,

    • кого сам керівник хоче звільнити, аби працевлаштувати «свою людину»,

    • так звані «білі ворони» — люди, які хоч у чомусь «не схожі на інших».

    Наслідки мобінгу

    76% людей, які стали об’єктом мобінгу, страждають від сильного стресу, а також його наслідків:

    • проблем зі сном,

    • розвитку фобій,

    • головних болів,

    • панічних атак,

    • виникнення відчуття соціальної неповноцінності,

    • захворювань на нервовому грунті,

    • нервових зривів,

    • депресивних станів;

    • інфарктів і навіть самогубства.

    Як протистояти мобінгу на роботі?

    Мобінг на робочому місці можна подолати, скориставшись порадами психологів.

    • Менше говоримо – слухаємо більше

    Жертвою мобінгу на рівному місці ніколи не стають. Винні обидві сторони. Ви – дали привід, колеги – цим скористалися. Будьте хитрішими й мудрішими – вчіться більше слухати, ніж говорити.

    • Діалог з колегами

    Найчастіше відверта розмова з колегами – найкраща допомога при мобінгу. Прямо запитайте, що їх у вас не влаштовує, і постарайтеся спільно вийти зі ситуації, що склалася. У ваших руках налагодити з ними стосунки.

    • Прояв твердості

    Якщо ви новачок, то колеги, швидше за все, випробовують вас на міцність. Мабуть, так прийнято «зустрічати» всіх нових співробітників. Не дозволяйте над собою знущатися, не допускайте навіть спроби це зробити. Іноді жорстка відсіч ефективніша мовчання. Поставте своїх колег відразу на місце.

    • Зміна роботи

    Якщо нічого не допомагає, і ви, як і раніше «біла ворона» в колективі, подумайте – чи потрібна вам така робота? Навіщо витрачати свій час на те, що ніким не цінується? Не бійтеся змін, бо психологічне здоров’я набагато важливіше матеріальних цінностей.

     

    ОПИТУВАННЯ

    Чи варто карати за цькування на роботі?

     

  • https://vsim.ua/Podii/v-ukrayini-hochut-vvesti-shtrafi-za-tskuvannya-na-roboti-opituvannya-11677155.html?fbclid=IwAR0dFT0kqE6v8r-uanPxStIW3OQrbxKNbsEjRhfsfuHZ-dVmjTe3KAztedY

За матеріалами hitjob.com.ua

всі новини
15.09.2022

Роздрукувати сторінку


Нагору Назад